如何摆脱职业倦怠 | 心理指南  | Debbie Sorensen

职业倦怠并不只是疲惫,而是长期压力下出现的精力耗竭、对工作疏离和效率下降。围绕这一现象,内容先用亲身经历说明倦怠如何在高负荷、低支持、边界模糊的工作中悄然形成,再解释其定义、常见风险人群和背后的社会压力背景,强调它不是个人失败,而是环境与文化共同作用的结果。随后提出识别预警信号、区分无效应对方式、抽离自我批评念头、练习说“不”和设定界限等具体做法,并提醒严重情况应寻求专业帮助。读者可据此更早察觉倦怠、调整压力应对方式,逐步恢复精力与对工作的投入。

正文

“我累死了。”作为一名专门研究倦怠和长期压力的临床心理学家,我经常听到这两个字。 如今,世界上许多人都承受着长期压力,倦怠现象十分普遍。 也许你正在经历这一切。 如果是这样,你可能会在我的经历中看到你自己的影子。

对我来说,职业倦怠发生在我作为心理学家在医院医疗团队工作期间。 我的工作量很大,而且我很难跟上进度——病人、实习生和永无止境的行政工作。 我家里有两个年幼的孩子,所以我的空闲时间有限,而且我总是觉得我把太多的事情都搞砸了,无论是在家里还是在工作上。 不知不觉中,我变得情绪耗竭,对我的工作失去了兴趣——而这本是我热爱的工作。 我感觉自己只是在走过场,而不是像往常一样充满激情和热情。 我开始因为一些小事而恼火。 我完全被掏空了。 我花了一段时间才意识到发生了什么以及我为什么会有这种感觉。

THE END
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