愉悦生产力Part3:掌控人际关系能量  | Ali Abdaal

人与人之间的互动会直接影响情绪、动力和工作表现:有些人能提振精神,有些人却像“能量吸血鬼”一样消耗活力。围绕“关系能量”这一概念,内容先借研究说明人际互动对积极感受和充实感的影响,再通过布莱恩·伊诺的经历引出“场景天才”,强调个人常在更大的协作环境中被激发。随后给出三种做法:把竞争关系转为同伴心态,即使独立完成任务也把身边人视为队友;借助同步行动增强团队感,如一起工作、同步敲击音乐;以及在给予帮助和坦诚反馈时,用客观事实、具体结果和可执行建议来替代攻击性表达。读者可从中获得更有活力的人际相处方式,以及在合作、求助和沟通中提升生产力的方法。

正文

你是否注意到,和某些人交往或共事时,会让你感觉准备好迎接任何挑战?这些人能够振奋你的精神,让你充满能量。你想和他们在一起。

另一方面,你可能也遇到过一些人,每次和他们互动后都让你疲惫不堪,就好像他们给你的心情和动力蒙上了一层阴影。大家很快就学会要像躲避瘟疫一样,对他们敬而远之。

我的一位朋友把后一类人称为“能量吸血鬼”,他们吸干社交场合中的生命力,让周围的每个人都筋疲力尽。当我第一次听朋友说出“能量吸血鬼”这个词时,觉得这个说法有点太残酷、太富有想象力,但她的观点不无道理。科学家早就意识到存在所谓的“关系能量”(relational energy):事实上,与他人的互动会对我们的情绪产生深远的影响。2003年的一项研究中,心理学教授罗布·克罗斯(Rob Cross)、韦恩·贝克(Wayne Baker)和安德鲁·帕克(Andrew Parker)提出了“能量地图”的概念。

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