傅盛认知三部曲:所谓成长就是认知升级  | 傅盛

傅盛认知三部曲·第一篇:所谓成长就是认知升级
最近偶然看到傅盛的一篇内容觉得很深刻,所以决定集中整理一下傅盛的相关内容。没想到一发不可收拾,内容含金量很高,因此打算分享给大家。今天是第一篇。以下是内容摘要:
1.人一般有四种认知状态:不知道自己不知道,知道自己不知道,知道自己知道,不知道自己知道;
2.技能的差别是可量化的,而认知的差别是本质的,是不可量化的;
3.以为自己知道,远远不如以为自己不知道。自我否定,就是假设自己无知,是自我认知升级的唯一路径。
4.以为自己认为重要和真的认为重要,往往不是一回事。不行动的认知,就是伪认知。
5.不行动,是最糟糕的。行动,才有可能证伪。 坐而论道,没有意义。
6.要找到带路党,吃过猪肉不一样。他们比你强不是他们聪明,而是有着你不知道的认知。
7.恐惧就是恐惧本身。 不肯尝试的本质是不敢面对所谓失败。
8.腾讯生态开放策略,本质拿到的不是投资挣来的钱,而是投资挣来的认知。
9.认知的本质就是做决定。人和人一旦产生认知差别,就会做出完全不一样的决定。

正文

我一直在思索,怎么才能让一家公司更快地成长?一个人怎么才能从一群人的竞争当中脱颖而出?

人的四种认知状态

最近我看了一幅图,我在其上加了一个数字注脚。

这是一个人认知的四种状态——“不知道自己不知道”,“知道自己不知道”,“知道自己知道”和“不知道自己知道”,也是人的四种境界。我将其简单翻译为:

不知道自己不知道——以为自己什么都知道,自以为是的认知状态。

知道自己不知道——有敬畏之心,开始空杯心态,准备丰富自己的认知。

知道自己知道——抓住了事情的规律,提升了自己的认知。

不知道自己知道——永远保持空杯心态,认知的最高境界。 。

现在我终于意识到,人和人根本的区别就在于这四种状态。 更可怕的是,95%的人都处在第一个状态,甚至更多。这也就是为什么碌碌无为的人是大多数。视而不见,只会失去升级的可能性。只有自我否定,保持空杯心态,一个人才有可能真正成长,实现跨越。

THE END
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