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管理的关键不在执行力度,而在认知是否足够准确。管理三段论“目标、路径、资源”之前,先要有判断力;判断力的底层是认知。围绕这一点,内容先提出领导者要在核心问题上建立覆盖团队的认知体系,靠市场和产品的深入理解、与行业内外的人交流、持续反思来形成框架,而不是依赖报告和表层信息。随后把管理拆成“信息、时间、人”三个维度:通过加大信息输入提高决策质量,通过逆向思考和优先级排序减少无效忙碌,通过抓关键人、简化目标和授权来降低管理复杂度。读者可以从中看到,真正有效的管理,是先把认知做对,再用正确决策带动执行。
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