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从普通员工到创业者，职业路径上最容易被低估的，往往不是埋头做事，而是与领导建立有质量的关系、主动争取机会和持续提升能力。作者结合自己在腾讯绩效平平、后来离职创业的经历，回看当年困在惯性中的原因：误以为做好本职工作就会被看见，忽视了领导对绩效分配的关键影响；明知有内部流动机会，却因舒适区不愿尝试；把项目奖金看得过重，忽略了能力才是长期收入的核心。借由腾讯“活水计划”和阿里轮岗培养的例子，他进一步说明，跳出单一岗位、通过面试和外部反馈审视自己，才更容易发现差距、拓宽视野。读者能从中得到的，是一套更现实的职场判断：少依赖运气，多主动沟通、流动和成长。
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