如何从倦怠中恢复  | Debbie Sorensen

倦怠并不是简单的“太累了”,而是长期压力下出现的精神和体力耗竭、对工作疏离、效率感下降等综合状态。内容先以作者自身在医院工作、照顾家庭而陷入倦怠的经历切入,说明倦怠常被误认为个人不够努力,实则多由高压环境、文化里的内卷和休息羞耻感共同促成。随后给出识别早期信号的方法,提醒留意睡眠、情绪、身体反应和自我批评,并建议把压力视为需要调整的信号。接着从认知和行为两方面展开,强调给念头贴标签、设立界限、学会说“不”、重新连接情绪、为睡眠运动和放松留出时间,并主动寻求他人支持。最后指出,倦怠也可能成为重新审视价值、调整生活与工作的转折点,而真正的解决还需要组织和职场文化层面的改变。

正文

你是否感到筋疲力尽、心灰意冷,甚至对工作充满怨气?别再告诉自己“再努力一点就好了”。真正的出路,并不在于更拼命,而是换一种方式对待自己和工作。

“我真的太累了。”

作为一名专注于研究倦怠与慢性压力的临床心理学家,我几乎每天都能听到这句话。如今,慢性压力几乎成了全球性的常态,倦怠也随之蔓延。也许你正在经历同样的状态——如果是这样,你可能会在我的故事中看到自己的影子。

我曾在一家医院担任心理学家,作为医疗团队的一员,面对繁重的工作量。我要同时照顾病人、指导实习生,还要处理堆积如山的行政事务。家里还有两个年幼的孩子,几乎没有属于自己的时间。我总觉得自己在工作和家庭之间疲于奔命,什么都做不好。

不知不觉中,我变得情绪枯竭,对原本热爱的工作也失去了热情。我只是机械地完成任务,完全没有以往的激情与投入。一点小事就能让我烦躁不安。我被彻底掏空了。直到有一天,我才终于意识到:我,已经倦怠了。

THE END
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