忘记目标,专注于体系  | James Clear

人们常把实现愿望寄托于设定具体目标,却常出现目标达成一时、习惯很快反弹的情况。围绕目标与体系的区别,内容先说明:目标指向结果,体系是产生结果的过程。再通过教练、企业家、音乐家等例子,强调真正决定成败的往往不是目标本身,而是日常训练、招募、测试、练习等持续运转的体系。接着从四个方面展开:成功者和失败者可能拥有相同目标,目标带来的改变往往只是短暂的,目标容易把快乐推迟到未来,也会在目标完成后削弱长期动力。最后给出的结论是,不必执着于不断拔高目标,而应把精力放在改进体系上,长久进步来自持续优化过程。

正文

设定目标的目的是赢得比赛,构建体系的目的是持续参与这项赛事。

人们普遍认为,我们在生活中想要的东西林林总总,五花八门,比如保持更好的身材、建立成功的企业、身心放松、消除烦恼、花更多时间与朋友和家人在一起,等等,而实现这些愿望的最佳方式是设定具体的、切实可行的目标。

这也是我多年来培养习惯的方式。每个习惯都是有待实现的目标。我设定想要在学校获得的分数、想要在健身房举起的重量、想要在经营活动中赚取的利润指标。我实现了一小部分目标,但大多数功败垂成。

经过一番尝试,我逐渐意识到,那些结果与我最初设定的目标几乎没有任何关系,却与我遵循的体系有着千丝万缕的关联。

目标和体系有什么不同?我最初是从“呆伯特漫画”的创作者斯科特·亚当斯(Scott Adams)那里了解到两者的区别的。目标是关于你想要达到的结果,而体系是涉及导致这些结果的过程。

THE END
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