哈佛商业评论必读系列:你要如何衡量你的人生?  | 克莱顿·克里斯坦森

克里斯坦森借管理理论回答人生三问:如何获得事业幸福、如何让家庭关系长久、如何正直地活下去。她先用赫茨伯格双因素理论说明,真正激励人的不是金钱,而是学习、成长、贡献和被认可;再以企业战略中的资源分配原理提醒,人如果不先确立清晰目标,时间和精力就会被短期成就吞噬,婚姻、亲子关系也会偏离初衷;最后借“边际成本”思维指出,许多越界行为都始于“就这一次”的借口,因此必须及早划定底线。她还强调谦逊的价值,并把衡量人生的标尺归结为帮助他人成长。读者可从中获得一套把商业思维用于个人选择的框架。

正文

别把最好的商业思维,只留给你的职业生涯。——克莱顿·克里斯坦森

摘要

哈佛商学院教授克里斯坦森,一向致力于教导未来的商界精英(MBA)们如何运用管理与创新理论,打造更卓越的企业。但他同样坚信,这些理论模型也能引导人们走向更美好的人生。在本文中,他将深入阐释并探索每个人都必须面对的几个问题:如何才能在事业上获得幸福感?如何才能让家庭关系成为幸福的永恒源泉?如何才能一生坚持正道、活得正直?

关于第一个问题,弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)的理论给了我们答案:人生最强大的驱动力并非金钱,而是获得学习、成长、为他人贡献以及成就获得认可的机会。这正是管理这一职业的崇高所在——如果实践得当,没有任何其他职业能像管理一样,为人们提供如此多实现自我的机会。管理并非像许多人想的那样,只是“买卖、投资公司”的资本游戏。

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