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在行业整合、新技术涌现和消费者行为变化加速的环境里，高管要面对的不只是新任务，更是持续改变工作方式的压力。要想比竞争对手学得更快，关键不在天赋，而在能否培养出四种特质：渴望、自知、好奇和谦卑。作者结合辅导高管的经验和心理学、管理学研究，说明这些特质并非只能凭性格决定，而可以通过调整内心独白来强化：把注意力从抗拒转向学习收益，用更客观的方式审视自己的能力和盲点，以“如何”“为什么”式问题重新点燃兴趣，并接受自己作为新手时的笨拙与错误。读者可以据此把被动应付变化，转为主动进入新领域、持续提升学习速度。
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