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领导力并不等于魅力、个性或头衔，它是一种为实现组织使命而承担的工作。高魅力未必带来有效领导，希特勒和肯尼迪都说明了这一点；相反，林肯、丘吉尔、艾森豪威尔等并不靠个人光彩取胜。有效领导的关键在于：清晰界定目标，明确重点与标准，在现实约束中保持使命一致；把领导看作责任而非特权，愿意为结果负责，不把问题推给下属；同时重视并培养有能力的人，鼓励他们成长，而不是压制他们。最后，领导必须赢得信任，做到言行一致、保持诚信。读者能从中把握领导力的核心标准：不是外在气势，而是使命、责任、能力与信任。
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